槐荫 章丘 莱芜 商河：贯彻全市人社会议精神 深入校园助力人才就业
槐荫区
3月11日，山东第一医科大学（山东省医学科学院）春季校园双选会在济南主校区举办。
为助力辖区企业更好地招聘人才，进一步促进高校毕业生就业择业，槐荫区人社局专门设置了槐荫专区，成为本次双选会上唯一一个设置招聘专区的区县。
前期，槐荫区人社局立足人社职能，组建专门队伍积极走访辖区重点企业，详细了解辖区企业在用人需求、用人标准等方面的情况，有针对性的在引才、育才、留才等方面为企业提供精准人才服务，积极搭建高校毕业生求职择业与用人单位的对接平台， 促进双方实现“互利共赢”。
据了解，双选会槐荫区专区中有济南二机床集团有限公司、山东银辉物业管理有限公司、华润山东医药有限公司等13家企业参与，共提供就业岗位42个，岗位需求人数252个，初步达成就业意向60余人。
助力高校毕业生就业和辖区企业人才招聘是槐荫区人社局提升就业服务质量、促进区域经济发展的一个缩影。下一步，区人社局还将继续依托槐荫人社微信公众号、区企业用工招聘群、区公共就业服务“一刻钟服务圈”建设等平台，实现“线上线下”齐发力，进一步搭建供需服务平台，为毕业生提供多元化资源供给和专业化就业服务，以务实有力的举措促进毕业生高质量充分就业。
章丘区
3月14日，章丘区人社局召开贯彻落实全市人社工作暨重点项目推进会议精神专题会议，研究贯彻落实意见，进一步明确2023年重点工作任务。局党组班子成员、副处级以上领导干部、各科室（单位）负责人参加会议。章丘区人社局党组书记、局长李士锋主持会议并讲话。
会上传达了传达全国、全省人力资源社会保障工作会议以及全市人力资源和社会保障工作暨重点项目推进会议的精神。
会议强调，要深入细致学习全市人社工作暨重点项目推进会议精神，围绕会议提出的2023年各项目标任务，结合工作实际，狠抓各项工作落实，不断推进全区人社事业更高质量发展。就做好2023年各项重点工作，会议强调，一是进一步把握形势，提升境界服务大局。准确把握人社事业发展的新任务、新要求，在完成日常性业务工作的同时，不断创新工作举措，狠抓各项工作落实。二是进一步明确目标，精准施策力促发展。一个中心：围绕“项目攻坚突破”工作中心，进一步落实各项惠企惠民政策。两项重点：突出优化服务环境，突出人力资源服务产业园项目建设两项重点。三大突破：在狠抓为民办实事任务落实上实现新突破，在维护社会和谐稳定上实现新突破，在加强人才队伍建设上实现新突破。三是进一步转变作风，狠抓落实提质增效。要深入调查研究，下沉基层调研政策落实情况。要优化服务环境，全力实施好人社服务“织网工程”。要强化自身建设，加强理论学习和业务学习，深化为民服务的情怀，努力在服务经济发展、做好民生保障中贡献人社力量。
莱芜区
为满足企业对青年人才的需求，3月11日，莱芜区人力资源和社会保障局有关负责同志带领山东九羊集团有限公司、山东豪驰智能汽车有限公司、山东省万兴食品有限公司等7家企业，走进山东农业大学开展“引才归莱”高校毕业生就业双选会活动。本次引才活动的开展，不仅对引导毕业生就业产生积极影响，对促进企业选好引进人才助力莱芜区高质量发展产生积极作用。
为保障此次引才活动取得实效，区人社局前期积极与山东农业大学就业指导中心对接，详细了解2023届毕业生各专业生源信息情况，并及时反馈给需求企业，企业则根据毕业生情况有针对性的调整就业岗位和招聘要求，尽可能保障供需双方信息完整、对称。
在山东农业大学操场，参与招聘的400余家用人单位整齐排列，现场求职毕业生人来人往。在山东泰莱电器股份有限公司招聘展位前，企业经理为前来求职的毕业生们介绍公司情况。
单位办公地点虽然比较远，但薪资待遇在5000元至8000元，除了五险一金还有职工公寓、免费班车等福利，咱们可以先加个微信群，你们班级同学如果有意向的话可以到车间实地参观一下！”不少电气专业的毕业生听完介绍后跃跃欲试，纷纷递交了自己的简历。
此次招聘涉及农业、计算机服务和软件业、电气机械制造业、钢铁制造业、食品制造业、服务业等多个行业，不仅吸引了应届毕业生进场，还吸引了在校生前来。
“我是学农学的，想咨询一下贵单位有没有合适的岗位。”不少农学专业的在校生驻足在山东坦途农业科技有限公司的展位前，为今后的就业方向进行询问。
此次双选会，莱芜区7家企业共提供48个就业岗位，涵盖机械设计、电气自动化、车辆工程、生物医药、计算机、国际贸易、市场营销等专业，吸引了众多应届毕业生驻足咨询，参与企业满载而归。
期间，莱芜区人社局工作人员还为前来咨询的高校毕业生讲解了部分莱芜区青年人才就业创业政策，发放就业宣传手册400余份。
下一步，莱芜区人社局将积极发挥高校、企业间的桥梁作用，常态化开展校企合作和人才互动等系列活动，推进大学生就业与莱芜区重点企业人才需求深度对接，推动形成政校企共促高校毕业生就业的合力，提升人才服务能力和水平，加强内引外联，广开引才渠道，吸引更多优秀的高校毕业生回莱工作，打造青年人才集聚高地，为莱芜高质量发展不断注入新动能。
商河县
3月14日上午，商河县人社局召开专题会议，传达学习贯彻全市人社工作暨重点项目推进会议精神，进一步统一思想共识，明确全年工作思路，研究部署落实举措。商河县委组织部副部长，县人社局党组书记、局长张茂祥主持会议并讲话，局党组成员、中层副职以上干部参加会议。
会议强调，认真落实全国、全省人社工作会议和市委市政府“项目突破年”相关部署要求，充分结合新时代人社工作新任务、新要求，准确把握形势，科学统筹规划。全局上下务必认真学习全市人社系统重点工作推进会议精神，围绕商河县委县政府“一三四六”工作思路，扎实开展好“改革创新年”活动，服务保障“1+6+N”改革大格局，全力做好就业创业、社会保险、人才人事、劳动关系、公共服务等各项工作，向中心聚焦，为大局聚力，加快推动人社事业高质量发展。
会议强调，商河县人社局要立足部门职责，以“四个保障”为抓手，2023年工作要“项目化”“清单化”，全面准确把握工作重点，以更高标准、更严要求、更高质量完成各项目标任务。一是保障“重点群体就业”，提供就业创业“指南针”。组织开展好“春风行动”线上+线下系列招聘会，2023年确保实现城镇新增就业1700人以上。统筹整合辖区内岗位资源，确保全年开发4200个城乡公益性岗位。大力开展职业技能提升培训，全年培训不少于5000人次。二是保障惠民政策扶持，扎牢民生保障“安全网”。巩固社会保险扩面征缴暨“政策找人”专项行动工作成果，完善社会保险扩面征缴长效机制，坚持稳中求进，依法扩面征缴。全面落实各项惠企政策和便民措施，将便捷高效的“智慧人社”服务与优质贴心的窗口服务有机结合起来，不断提升社保服务水平和人民群众满意度。三是保障人才队伍建设，做好人事人才“蓄水池”。聚焦全县“四五六四六”主导产业发展布局，加大精准引才服务力度，进一步拓宽引才渠道，2023年力争市级以上重点人才项目申报数量达到3-5个，引进青年人才达千人以上。结合全县“改革创新年”活动，积极筹备各类别职业技能大赛，扎实做好新型学徒制培训及企业自主化评价等方面工作，助力全县高技能人才再上新台阶。四是保障劳动关系和谐稳定，撑起劳动者权益“保护伞”。2023年，将坚持防欠与清欠相结合，通过狠抓制度建设、强化排查整治、严格督导问责、完善诚信体系建设，打好维护劳动者合法权益“组合拳”。同时，坚持“快立快结、先调后裁”的工作原则，处理各类劳动争议，确保全年仲裁结案率保持在98%以上，联合县总工会创新打造“仲裁+工会+律师”三方联合调解中心，开展劳动争议联合调解，形成多层次、一体化多元调处新格局，为更好的维护职工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系保驾护航。
