【核心职责】

统筹企业客户开发与人才资源运营，优化业务流程与协作机制。 

挖掘本地企业资源与人力资源渠道，建立长期稳定的合作生态。

制定并推动公司整体业务发展战略，完成年度销售及人力资源业务目标。 

监控市场动态与竞争态势，定期输出业务分析报告，提出策略调整建议。 

全面负责企业销售与人力资源团队的搭建、培训、激励及日常管理。

培养核心骨干，建立人才梯队，推动团队专业能力与战斗力的持续提升。

协同产品、运营、财务等部门，推动业务与产品、服务的深度融合。

【任职要求】

必须项：

5年以上企业服务、人力资源、软件/SaaS等行业业务管理经验，有从0到1或规模化团队管理经历。

熟悉To B销售全流程及人力资源批量招聘/运营模式，具备成熟的业务方法论和实战成果。

出色的战略拆解与落地能力，能通过数据驱动业务决策，具备较强的成本与营收管控意识。 

具备极强的领导力与团队感染力，善于激发团队斗志，能适应创业公司高速变化的环境。 

加分项： 

拥有深厚的章丘/济南本地企业资源或人力资源生态合作网络。 

具备企业服务、人力资源、财税等领域跨板块整合经验。 

曾在快速发展阶段的创业公司担任过业务负责人，并实现业务快速增长。

对企业合规、用工风险、人才发展等议题有系统性认知。