1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培
训及评估;
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日
常管理事宜;
3、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激
励体系并负责实施;
4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理
体系;
5、协助推动公司理念及企业文化的形成;
6、协助制定公司人力资源整体战略规划。
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