要求:
1、20-38岁,本科及以上学历;
2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力;
3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识;
4、有一定文笔功底;
5、有驾照会开车者优先录取。
职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、招聘工作,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、行政后勤相关工作的实施;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
工作时间:单休制。
福利:五险一金、餐补、免费住宿、定期体检、各类福利、免费培训、良好的晋升空间等。