岗位职责：
1、负责公司的招聘工作；
2、根据业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，执行招聘计划；
3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4、负责招聘广告的撰写；发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
6、与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
7、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
人员要求：
1.大专以上学历，专业不限；
2.表达能力、沟通领悟能力、亲和力与服务意识较强；
3.熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源招聘工作流程和运作方式；
4.工作认真细致、效率高、有责任感；能承受较大的工作压力；
5.熟练使用Word、Excel等相关办公软件；
薪资待遇：
2、综合工资：5000+元左右
3、8小时工作制，单休；带薪年假；