岗位职责1、协助决策层根据公司实际人才战略发展需求，完成岗位培训需求调研工作，并制定具体的培训规划、实施计划和实施方案，确保培训计划符合培训需求。
2、根据企业培训需求，收集、评估相关课程及学习资料；确保培训资源的丰富性与适用性。
3、根据企业及学员需求，进行课程开发、编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，根据课程反馈不断完善培训课程。
4、做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。岗位要求：1、25-40岁，性别不限，形象气质佳，普通话标准；2、具有较强语言表达能力和逻辑思维。3、良好的书面表达，具备制定和有效落实集团培训计划和方案能力；4、认同公司企业文化，高度的敬业精神和职业道德操守。