职场攻略列表
职场中“马太效应”让优秀者跟优秀
2019-12-06
社会心理学家认为,“马太效应”是个既有消极作用又有积极作用的社会心理现象。其消极作用是:名人与未出名者干出同样的成绩,前者往往上级表扬,记者采访,求教者和访问者接踵而至,各种桂冠也一顶接一顶地飘来,结果往往使其中一些人因没有清醒的自我认识和没有理智态度而居功自傲,在人生的道路上跌跟头;而后者则无人问津,甚至还会遭受非难和妒忌。其积极作用是:其一,可以防止社……
职场专家教你用人五步法
2019-07-13
职场上,作为管理者总免不了要培养员工。特别是90后员工的崛起,对管理者提出了更高的要求!那么如何培养员工,使用起来才能得心应手呢? 职场专家手把手教你用人五步法,让你识人用人无忧! 第一步、选择第一,培养第二 ——不能选猪爬树,要选猴子。 用人企业在招聘时候,选择合适的人放到合适岗位是第一位。选择不对,再怎么培养都是白费。这个在……
任正非坚决不用3种人,点到你没有?不改正别怪领导恨铁不成钢
2019-06-30
华为鸿蒙,反围剿成功,即将冲出世界。任正非,华为灵魂,也是狼性文化的“头狼”。任正非用人有着“稳、准、狠”的手腕,在华为建立了近乎严苛的培养提拔晋升制度。任正非没有说过他喜欢哪种人,但说过坚决不用哪几种人,甚至公开说自己的女儿孟晚舟不适合当华为“掌舵人”,可见任正非的用人哲学到了极高境界。在任正非眼里,这三种人不会被提拔为领导。对照反思一下,你犯了哪一条……
如何成长为一名成功的职业经理人?
2019-04-30
1. 昨天跟一位前辈聊起公司管理这方面的事情时,他说了这样一句话:“能力强的人现在比比皆是,但因为这个职业经理人位置的重要性,选人用人考核他们做人的品质才是第一。” 我问他为什么会这么说? 随后前辈告诉了我一件发生在他公司的事: 13年时,公司需要扩大规模要往其他城市推广产品,当时通过猎头公司寻找到了一名职业经理人负责市场推广,空降部……
在试用期被辞退是不是很丢人?
2019-03-21
今天一个朋友给我发来一个问题: 是的 ,我的“职业病”又犯了(手动微笑) 不过今天不是自曝我的职业病的,而是在于在试用期内被辞退了该如何处理,如何认定能否维权。 通知 一般来说,如果公司对你不满意,会先由HR或你的直属领导和你沟通一次,告诉你因为某某某原因,公司不准备给你转正了,你收拾收拾准备找新工作吧。 这种情况下,你可以先看看公……
hr工作的出路在哪里?
2019-03-21
晓丽是一家民营企业的hr。她所在的公司产品是新能源汽车零部件,有 500 人左右。晓丽主要是在公司负责人员招聘与培训。她每天的工作量非常大,不断发布招聘信息,约别人过来面试,然后办理入职、培训。晓丽也学习了很多 hr 别的模块知识,她曾经想说服老板要做绩效考核来支撑业务部门业绩的实现,可是老板说,人事部门作为后勤管理部门,做好业务部门的人员招聘……
“31岁,月薪6500,HR说简历不用看了”
2019-03-21
Adam原先是一家国企的前端程序员,今年十一月份单位组织架构调整要裁员,不幸的是,Adam被裁了,七年的工作经验,今年31岁的他,从毕业到现在薪资水平还停留在6500。简历上期望薪资他也没敢多写,就只写了10k,对于程序员来说10k的工资一点儿也不高,而且是在深圳这座互联网遍地开花的城市。 这是他面试的第四家公司,前面几家都是被告知回家等消息,最后好几个……
做招聘,除了学会绕坑,更要懂得排雷!
2019-03-21
做了十一年背调,见过不少HR在招聘路上“ 掉进坑 ”和“ 踩到雷 ”的,只因“人”间凶险,稍有不慎,就会落到面霸、滥竽充数者的套路里。 先说明一点,“坑”和“雷”是有本质区别的。除了杀伤力和影响范围不同以外, 坑,浮于表面,容易发现;雷,埋在地下,难以识别,需要借助工具。 有时应聘者夸夸其谈,一些面试经验丰富的HR身手矫健,可以在……
你有跳槽的能力吗?
2007-05-09
职场中"不倒树”可不是长久的,所以若你只学会溜须拍马,恐怕乘凉的日子不会让你享受太久。"不倒树”好找,这个不行不是还有那个吗,但是不知道你介意不介意在这棵树下你永远都见不到阳光,出头之日遥遥无期。   当然在吊足你胃口的同时,可锐职业顾问要教给你在职场中的"不倒术”,让你做别人的大树,让你知道事业是什么,你不用再把自己都讨厌的虚伪笑容"奉献”给大树了。……
猜透老板想法 让加薪“薪”想事成 !
2007-05-09
薪水是反映工作能力和成就的最直观的标尺之一。不管你是享乐派还是工作狂,想要涨薪水总是难免的。   要想涨薪水,无外乎等着老板主动加薪和主动找老板加薪两条路。最理想的结果当然是老板下查民情,体恤员工,主动的、乐呵呵的给你涨薪水了。当你努力工作,尽力表现,夜夜想象着明天一早老板把你叫进办公室,和蔼可亲的对你说:辛苦了,做得不错,我决定给你加钱。苦苦期盼,这……
外企白领如鱼得水职场真经
2007-05-09
在外企打拚怎样干才有奔头,是很多白领关心的问题。在前不久举办的共创未来人才招聘大会上,本报记者采访了参会招聘的外企"老白领”,请他们现身说法谈谈自己的"外企心经”。 用西方人的脑袋去思考 "用西方的头脑思考,用外语思维”,这是英中贸易协会驻华代表处主管的切身体会。他说:"在英国公司工作多年,让我感想最深,也是工作中最重要的,是要用西方的思维对待工作和身边……
跳槽是为了使自己越来越强
2006-08-02
跳槽、转行是职场中屡见不鲜的现象。那么多人跳来跳去,大多是为了找寻职业发展的方向,希望能做自己想做的工作,找到理想的土壤让自己发芽。跳的过程,是一个寻找的过程。   通常情况下,我们是以现在所具备的能力为出发点来选择想要的职位。在找工作的过程中,对自己本身的评价是有偏差的,高估或低估是很普遍的事。低估的时候,找到的是理想之下的职位,坏处是起点太低,前进……
IT业分类目录将公布:被分成13个职业群
2006-08-02
IT业不仅是用人大户,更已成为新职业诞生的"前沿阵地”。记者获悉,一部专门的IT行业职业分类目录即将出台。国家劳动和社会保障部日前发布了方案初步成果,IT职业被分成13个职业群,41个职业。   劳动部有关人士表示,IT产业涉及面广,从业人员多,但到目前为止尚未有一个权威的职业分类。2004年底,劳动部开始对信息技术类职业进行专题研究,形成了《IT职业分……
上海首发猎头行规 五类人才不可“猎”
2006-03-09
上海人才中介行业协会近日发布《上海高级人才中介服务行约行规(试行办法)》,这是上海首次针对猎头这一神秘行业发布行业规范。行规指出,五类人才不可"猎”。 猎头需执行"三不” 《行约行规》规定,高级人才中介经营单位和所有从业人员,必须坚持双向保密的原则。对客户未向社会公开披露的信息要予以严格保密。对推荐过程中的高级人才信息,未经本人同意不得予以披露。高级人才……
职场 HR经理成为跳槽一族
2006-03-08
由于职业的关系,我和HR从业者有所接触。自去年下半年到现在,HR经理跳槽的不在少数。按理说,HR经理是最懂跳槽危害的人,在他们日常工作中经常嘴里念叨的就是:不能要频繁跳槽的人。但是,他们自己也加入了跳槽大军,似乎显得有点匪夷所思。难道不怕同行认为自己属于不能要的人之列吗?当然,有人这样为HR经理开脱:他们那样懂跳槽,还怕跳出问题不成?我和一些HR经理进行……
上一页 1/5 下一页