面试技巧列表
面试过了,公司要做背景调查,如何应对?
2020-04-22
背景调查通俗来讲,就是HR通过调查来佐证你在面试中的回答,一般情况下,这一步过了,下一步就是发放offer。那么问题来了,1、背景调查会调查哪些内容?2、为了面试成功,有的回答添油加醋,背景调查时又该如何应对。3、我还在职,做了背景调查又没被录用,在公司还怎么混? 首先我们先了解背景调查会出现在招聘的哪个环节:招聘职位发布—>筛选简历—……
招聘与薪酬干货
2019-03-21
一、 了解企业规范的不同职位薪酬职级 二、 巧用面试登记表 三、 注意薪酬谈判时机 四、 深入研究不同岗位人才供求关系 五、巧用薪酬待遇范围的概念 六、通过有效沟通引导实现薪酬预期 七、善用心理战术 八、谈薪态度要诚恳 九、欲擒故纵法 综上所述:薪酬谈判是招聘……
求职技巧:好简历也加分
2019-03-21
对于面试生来,简历的制作无疑对他们来说是一种挑战,好的简历能让你为面试加分,那么求职简历制作技巧有哪些呢? 简历制作技巧一:确定自己的求职目标 针对不同的职位要准备不同的简历,因此,在简历制作前要确定自己的求职目标,使简历中能突出目标职务相关的内容.例如,某人以往工作内容涉及的种类很多,在确定自己求职目标后,简历中可以有所侧重,与目标职位相接近的工作内……
面试时的十个暗示套路,你能听懂几个?
2018-05-20
经常在职场人员口中听到一句话,宁可相信世上有鬼,也不能轻易相信面试的话,为什么这么多人仇视面试官呢?今天中公优就业的老师为大家分享十个面试时的经典套路,正在找工作的职场人员,赶紧来看看分享的文章吧! 一、面试岗位 面试官:你应聘的这个岗位,在我们公司中目前是全方位的,这个岗位需要全能型比较强的人才。 解读:你面试这家企业,公司可能没……
世界上最让HR想不到的10种奇特工作
2012-09-11
世界之大无奇不有,世界上还有许多我们见所未见的工作。如果你在抱怨自己的工作任务过于繁重,那么相信你看了这些工作之后,相信你的想法就会有所改变。 1、口臭测试员 为什么要去闻闻别人的嘴巴臭不臭?这是为了检验口香糖和漱口水的效应。如果一个人刚吃了大蒜、刚喝了酒、或者其他味道大的食物,先要闻闻口臭到什么地步,从1到9打个分,记下来有没有臭得让人呕吐。然……
细节决定成败的职场命题,最受益的9个小细节
2012-09-11
细节决定成败的职场命题,最集中的表现就是职场习惯。无怪乎,人们常说,播种行为,收获习惯;播种习惯,收获性格;播种性格,收获命运。一个职场好习惯,拥有让你成长得更快的强大力量。 1.把自己的时间调快五分钟 关键词:守时 把手表、手机、电脑、挂钟……你身边一切的计时器的指针往前轻轻拨动五分钟。于是,你发现,早上上班不再顶着一头乱发气急败坏地冲向……
小企业如何招人
2007-05-09
对于一个企业来说什么是重要的,有人说是市场,有人说是品牌,有人说是产品,有人说是资金,然而这一切都离不开人的操控,对于企业来说人才是最重要的,如果我们的企业没有人才,我们的市场会被竞争对手一点一点的蚕食,如果没有人才,我们有再好的产品也只能在仓库里自我欣赏,如果没有人才,我们的资金可能一次投资就再也收不回来了,既然人才对于企业来说是这么宝贵,那么我们怎么……
员工与管理者的最佳距离
2007-05-09
在冷风瑟瑟的冬日里,有两只困倦的刺猬想要相拥取暖休息。但无奈的是双方的身上都有刺,刺的双方无论怎么调整睡姿也睡的不安稳。于是,它们就分开了一定的距离。但又冷的受不了,于是又凑到了一起。几经反复的折腾,两只刺猬终于通过自己的努力找到了一个合适的距离,又能互相取暖,又不至于刺到对方,于是舒服的睡了。   这个故事不禁让我们想到了管理实践中管理者与被管理者之间……
融不进圈子成最大苦闷 “菜鸟“如何度过社交空窗  
2007-05-09
"刚才明明在说笑,怎么我一走过就闭嘴了,难道是在说我什么吗?”"看着同事们谈笑风生,我也想融入进去,可就是插不上嘴……”近日记者采访时,遇到不少步入职场没多久的新人,他们纷纷表示,工作上边看边学,一段时间就可以上手,但面对陌生的环境,往往觉得很难融入到已有的同事圈中。 上班近两个月, 除了本部门的同事,其他办公室的人戴晓基本都叫不上名字,同样地,其他同事……
别让职业测评成现代算命 心理咨询不是占卜
2007-01-22
"职场医生”乱点鸳鸯谱   职业测评在职业生涯中到底有用没用?它究竟是科学还是"现代算命”?"职场医生”的话应该怎么听?记者带着这些疑问,走访了几位专家。   把算命当成职业测评   李鸣是国际金融专业的应届毕业生,但是他一直喜欢IT技术。他不想从事本行,又担心改行的风险。   他的同学说,现在很多网站上都有职业测评,给他发了几个据说"特别准”的链接……
我国正规渠道境外就业人数不足全球1%
2006-03-08
新华网天津3月6日电作为人口大国,我国通过正规渠道在境外就业的人数只有60多万,不到国际劳动力市场份额的百分之一。   这是6日从劳动保障部与国际移民组织在天津举办的劳动力移民行政管理培训班上了解到的。国内20多个省、自治区、直辖市负责境外就业管理的行政官员参加了这次培训。这也是劳动部第一次与国际移民组织在国内进行合作。   劳动和社会保障部国际合作……
职场人70%想跳槽
2006-03-08
某专业人才网站近日发布了"关于跳槽意愿”的调查报告,共有分别来自国有企业、私营企业、三资企业、政府部门及其他事业单位的近5000名相关人士参与了调查。其中工作1年以内的被调查者占18%,1—3年的占40%,3—5年的占19%,5—10年的占16%,10年以上的占7%。 43%的人铁了心跳槽 有43%的被调查者都表示,春节前就已经铁了心要跳槽了。另外还有3……
济南社会保险缴费基数上调
2006-03-24
生活日报3月21日讯 从济南市劳动和社会保障局获悉,从4月1日起,济南市社会保险月缴费工资基数的下限上调为827元,上限上调为4131元。   社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳保险费和职工社会保险待遇的重要依据。缴费基数高低决定应缴纳的社会保险费数额,影响职工社会保险待遇。缴费时间越长、缴费基数越高、缴费额越多,享受的待遇就越高。   按照……
民企:员工才是上帝
2006-02-15
"谋事在人,成事在天”,企业兴衰,关键在人。人,是引领企业成功的关键,是企业兴衰的核心因素。新经济时代的人力资源管理的一项重要课题就是如何正确处理好企业与员工之间的关系。   每一个企业,每一个老板都梦寐以求能够拥有一支忠诚服务企业、团结勤奋、敬业服从、高素质高水平、能与企业荣辱与共、同舟共济的员工队伍。因为企业的生存和发展是离不开员工的。员工才是企业的……
事业单位拟聘人员应在适当范围公示
2006-02-14
新华网北京2月9日电根据人事部9日发布的《事业单位公开招聘人员暂行规定》(以下简称《暂行规定》),事业单位对拟聘人员应在适当范围进行公示,公示期一般为7至15日。   公示是事业单位公开招聘应履行的程序之一。根据《暂行规定》,今年起公开招聘应按下列程序进行:制定招聘计划;发布招聘信息;受理应聘人员的申请,对资格条件进行审查;考试、考核;身体检查;根据考……
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